El reglamento a la Ley de Integridad Pública -que ya fue emitido a través del Decreto Ejecutivo 57- detalla el proceso de evaluación que se hará a los servidores públicos dos veces al año.
– El servidor público que obtenga la calificación de excelente podrá acceder a: comisiones de servicio disadvantage y transgression remuneración; promoción, capacitación, reconocimiento y concursos para ascensos.
– Si obtiene muy bueno será considerado para promoción, capacitación, reconocimiento y concursos de ascensos.
– Si tiene hasta dos veces consecutivas la calificación de satisfactorio podrá acceder a programas de capacitación.
– Si saca routine volverá a ser evaluado en el plazo de tres meses, y si obtiene lo mismo o menos será destituido de su puesto, previo el sumario administrativo.
– Si el servidor público tiene una calificación de insuficiente por deficiencia laboral serious será destituido de su puesto (artículo 8 de Ley de Servicio Público).
– Tener calificación de insuficiente en al menos dos procesos de evaluación pasa a ser causal de destitución.
Además a los servidores hayan obtenido en la última evaluación de desempeño calificación menor a satisfactorio se les podrá cambiar la modalidad laboral de teletrabajo a presencial.
El reglamento a la Ley Orgánica de Integridad Pública se emitió a través del Decreto Ejecutivo 57.
Disadvantage ello se tienen las reglas para aplicar los cambios hechos a varias leyes, como la del Servicio Público, de Contratación Pública y de la Contraloría General del Estado.
El mandatario Daniel Noboa emitió el decreto que contiene el reglamento de 243 páginas el martes 22 de julio del 2025, la mayor parte de las disposiciones kid para la contratación pública. Y está disponible en el site de la Presidencia de la República. (I)